世界各地都比较看重女职工权益保障，产假的提出，对于生育期的女职工而言有重要意义，相比

渝中区二胎产假

重庆产假只对政策内生育做了规定，不管是一胎，还是二胎，只要在政策内就可享受产假，以渝中区为例，二胎产假最少也可休128天，若是难产或多胎生育还有增加。

二胎产假可延长到1年

为配合二胎政策，鼓励生育，目前市内各区，包括渝中区在内，女职工经本人申请、单位批准后，产假期满后还可以继续休假，最长可连续休假至子女一周岁止，而且重庆还明确规定，产假延长期间职工工资不低于原工资75%发放。

Tips:

重庆二胎有产假，而且产假待遇与一胎一致，产假期间工资发放标准也保持不变，市内各区，如渝中区、江北区、沙坪坝区等还实现最长带薪休一年。

长沙是产假期间工资待遇结算方式

一般工资待遇㕛两种方式，一是参加了生育险的，这类人群享受的就是生育津贴，一般生育津贴由用人单位先行垫付，然后按月发放，后面生育津贴申请下来就归于公司。而且参与了生育险的，在产后还可以报销相关费用，比如说产检费、助孕费、分娩费等；二是没有参与生育险的，是按照产前工资发放的，由用人公司承担。

不过想要享受到生育津贴，是需要满足一定条件的，比如说需要连续缴纳生育保险费10个月后(含断缴3个月以内补缴到账且能提供有效劳动关系证明和工资收入证明的)生产的，可享受生育津贴待遇；断缴超过3个月补缴到账的，从到账之日起连续缴费10个月后方可享受生育津贴待遇；参保未满10个月早产，但妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。省内基本医疗保险关系办理转移续接后，生育保险实际缴费时限可合并计算。

男职工也能享受生育津贴。用人单位男职工的配偶合法生育且未参加生育保险，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。但参保人员(或其配偶)已在基本医疗保险核报生育医疗费用补助的，不得重复享受生育保险待遇(含一次性生育补助金)。

上面就是关于长沙的产假等相关规定，但是可能因为是所在单位是不一样的，具体产假规定可能是会有一定差异的，建议具体的可以先咨询你公司负责生育险的人事。

二胎产假天数与一胎一样

二胎产假天数与一胎标准一样，女职工基础产假为98天，难产、剖腹产增加15天，多胎生育每多生一个加15天，再加上地方性奖励产假，目前2022新规定全国最低二胎产假标准为128天。

全国各地二胎产假天数表

根据上图可以看出，目前二胎最长不是188天而是1年，西藏生二胎最长可休1年产假，其次是河南、海南产假可休188天，甘肃产假180天，山东产假178天，山西、安徽、江西、四川、宁夏、云南等产假为158天，天津、浙江、湖北、上海、江苏、北京、重庆等产假为128天。

Tips:

除了以上各省规定以外，太原、杭州、广州、长沙、山西、济南、西安、武汉等重要城市也对产假进行了明确，在国家98天以上都有增加。

云南省产假期间工资待遇计算方式

参与了生育险的职工，不享受工资而是享受生育津贴。职工领取生育或者计划生育假期的生活津贴的标准，以所在用人单位上年度职工月平均工资和本办法第十三条规定的假期天数为实际计发数，计算公式为：实际计发数=月平均工资（元）÷30(天)×假期天数。如果为参与生育险，单位需要按照产前正常工资发放。

在男性休陪产假期间，用人单位是需要向职工支付工资的，具体的有两种方式，一是如果有生育险的话，在陪产假期间的工资是由用人单位向生育险负责单位进行申请，一般是按照当地社会平均工资支付标准进行支付的，若是职工工资高于当地平均工资，用人单位需要补其中的差额。二是，如果用人单位没有为员工购买生育险，那么职工在休陪产假期间的工资是按照职工合同中的工资标准进行支付的。

当然，因为每个人所在地和所在企业的不一样，所以在产假、陪产假规定可能会有差异，以致于在休产假期间的工资待遇可能都是会有差异的，建议可以先咨询清楚。