自2022年以来，全国各地设立育儿假，作为实施三孩生育政策和配套措施之一。那么育儿假是全薪还是基本工资？部分地区育儿假休不了的原因是什么？

产假是拿全薪还是底薪？

产假工资按怀孕前的标准全额支付，而不仅仅是按基本标准支付。如果该人没有参加生育保险，雇主必须支付全额的产假工资。如果她参加了生育保险，她有权在产假期间获得生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的计算依据是该人在孩子出生前领取的工资。产假应按以下方式全额支付：孕妇在产假期间的工资应按其怀孕前的工资全额支付，而不是只按固定的基本工资支付，同时注意，如果当事人参加了生育保险，在产假期间有权享受由生育保险支付的生育津贴，而如果没有参加生育保险，其产假期间的工资应由雇主全额支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工休产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照职工产假前的工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险制度支付，未参加生育保险的由用人单位按照生育保险制度规定的比例和标准支付。

辽宁育儿假工资待遇计算标准是怎样的？

关于休育期的福利，有三类：

1、地方有政策的，按地方制定的标准，优先执行。

比如《上海市人口与计划生育条例》第31条：“按照国家有关规定生育的夫妇，在孩子三岁以前，可以享受五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的，”根据《条例》，上海市职工在休假期间，由雇主按其正常工作时间支付其工资。

2、按照劳动合同或规章所定的标准进行。

如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准，但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。

3、按视同出勤率发放育婴假。

如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。

产假是带薪休假吗?

三、产假是带薪休假吗

产假是带薪休假的，在产假的时候可以享受到产妇的生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

女职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司来承担；没有参保的，则由雇主承担。

在现代社会里，妇女是工作的中流砥柱，怀孕和生育只是其中一项，即使怀孕了，她们也可以继续工作，雇主也没有理由剥夺她们的工作和薪水。